TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS – KPI RENDSZEREK

A VÁLLALAT FENNTARTHATÓ ÉS BIZTONSÁGOS MŰKÖDÉSÉT TÁMOGATÓ RENDSZEREKHEZ KÖTHETŐ SZOLGÁLTATÁSOK

splitter
Ma a teljesítmény nyomonkövetés és értékelés elengedhetetlen a vállalatok számára. Felmerülhet a kérdés, hogy
Mi az a teljesítmény?
Milyen előnyök származnak belőle?
Mire gondol ez az igény?
Mit akarok ebben a keretrendszerben vizsgálni, megtudni?
Mennyire kell láttatni az eredményeket?
Az eredményeket ki tudhatja és mire használhatja fel?
Hogyan tudom védeni az eredményeimet?
Milyen szervezeti szinten kell vizsgálni?
Melyik folyamatokra kell vizsgálni?
Mindenhol ugyanazt kell vizsgálni?
Honnan induljunk? Mi fontos?
Hogy néz ki a teljesítmény nyomonkövetés és értékelés technikailag?


Számtalan szakirodalom segít abban, hogy a teljesítményértékelést hogyan végezzük, hogyan strukturáljuk, és hogyan használjuk. Ennek ellenére a vállalatok különbözősége és az üzleti titkok kérdésköre nem tesz lehetővé kliséket, így néha nehéz helyesen értelmezni és használni a teljesítményt, hatékonyságot, valamint ezek mérését, értékelését. Hisszük azt, hogy a vállalati különbözőségek és üzleti titkok olyan értékek, melyek mögé egyedi mutató rendszereket kell értelmezni, azért, hogy ezek az értékek fennmaradjanak. Ennek megfelelően törekszünk arra, hogy az Ön számára olyan teljesítmény nyomonkövető és értékelő rendszert dolgozzunk ki/fejlesszünk, amely a legjobban illeszkedik a vállalata érdekeihez.


Amiben biztos lehet:

Nem létezik ugyanaz a mérőszám minden szervezeti szinten
Az adatok elemzés és értékelés nélkül nem elegendők
Csak olyan adatokat érdemes gyűjteni, aminek hozzáadott értéke, döntéstámogató funkciója van
Minden szervezeti szinten más-más mutatók a fontosak a vállalati célok elérése érdekében
Nincs „közös cél”, helyette vannak egyéni és csoport célok, melyek esetenként ellentmondásosak is lehetnek
A célokat és az elérési utakat mindig lehet terelni és befolyásolni

X

Figyelem!

Jogvédett a tartalom! A másolása letiltva! Szerzői jogi védelem alatt álló oldal. A honlapon elhelyezett arculati és tartalmi elemek (pl. szöveg, kép, grafika, logo stb.), valamint szöveges és képi anyagok, felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben, vagy egészben - kizárólag a Saikouno előzetes írásbeli hozzájárulásával lehetséges!